Kompetenzentwicklung und Weiterbildung sind Schlagworte im dynamischen und interdisziplinären Arbeitsumfeld des Konzerns mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern, legen wir großen Wert auf das Arbeitsumfeld und das persönliche Wohlbefinden. Die Personalpolitik konzentriert sich auf die Fähigkeiten und das Engagement der einzelnen Mitarbeiter.
Interne Karriere
Aufgrund unserer Größe und Vielseitigkeit bietet der Fleggaard Konzern viele spannende Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Unternehmen und Geschäftsbereichen. Im Zuge der wachstumsorientierten Entwicklung der Geschäftsfelder ergeben sich ständig neue Chancen.
Als integraler Bestandteil unserer Personalpolitik stellen wir auch die Fähigkeiten und das Engagement des einzelnen Mitarbeiters in den Mittelpunkt, damit dir in der Fleggaard-Gruppe alle Türen offen stehen, wenn du willst und kannst.
Auszubildende
Im Fleggaard Konzern haben wir eine lange Tradition mit Ausbildungsberufen in all unseren Geschäftsbereichen. Als Auszubildender in einem Unternehmen des Fleggaard Konzerns beginnt deine berufliche Laufbahn in einem vielseitigen und dynamischen Lernumfeld.
Unsere Auszubildenden sind ein wichtiger Teil des Personals, sowohl während der Ausbildung als auch in den allermeisten Fällen auch nach dem Abschluss.
Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind noch im Konzern beschäftigt und einige haben eine bemerkenswerte Karriere hinter sich und bekleiden heute Führungspositionen in unseren Tochterunternehmen.
Fortbildung
Kompetente Mitarbeiter mit ausgeprägten Fähigkeiten und dem richtigen Wissen machen den Unterschied aus und sind eine Voraussetzung für unsere Geschäftsentwicklung und Marktposition. Wir sehen daher die persönliche Kompetenzentwicklung als integralen Bestandteil unserer Geschäftsgrundlage.
Wir bemühen darum, dass die Bildung und Qualifizierung im Arbeitsalltag geschieht, damit du als Mitarbeiter das notwendige Coaching und die nötige Freiraum erhältst. Darüber hinaus sehen wir die Teilnahme der Mitarbeiter an konkreten Schulungsmaßnahmen als selbstverständlich an, die individuell in Zusammenarbeit mit dem unmittelbaren Vorgesetzten und der Personalabteilung organisiert werden.