Unsere Mitarbeiter berichten

Der Fleggaard Konzern beschäftigt ca. 1.600 Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und Unternehmen sowie in verschiedenen Geschäfts- und Arbeitsbereichen. Die vielen verschiedenen Positionen werden von engagierten Mitarbeitern des Konzerns wahrgenommen, die eine vielfältige Truppe ist mit ebenso vielen individuellen Persönlichkeiten wie es Mitarbeiter gibt.

Lerne einige unserer Mitarbeiter kenne, die ihren individuellen Karriereweg innerhalb des Konzerns eingeschlagen haben. Keine Karriere gleicht der anderen und während einige Laufbahnen Abteilungen, Unternehmen und nationale Grenzen überschreiten, haben andere Mitarbeiter ihren Weg innerhalb desselben Unternehmens gefunden.

Für alle Karrieren gilt dennoch, dass sie auf ihre ganz eigene Art die klassiche Fleggaard-Karriere repräsentieren - eien Karriereweg mit vielen Möglichkeiten.

Rebecca Susanna Jørgensen, Fleggaard Holding

Head of Business Development, Risk & CSR

Rebecca war brereits als Kassiererin bei Calle während der Schulzeit und als Rezeptionistin bei Fakkelgaarden während ihres MSc-Studiums beschäftigt, bevor sie zu Fleggaard Leasing kam. Hier war sie drei Jahre lang Business Controller, bevor sie Business Developer bei der Fleggaard Holding wurde. Während ihrer vierjährigen Amtszeit wurde Rebecca auch die Verantwortung für Fakkelgaarden übertragen. Im Jahr 2022 wurde Rebecca weitere Führungsverantwortung übertragen, als sie zur Dangaard Group als Head of Operations wechselte. Seit Anfang 2025 ist sie zurück bei der Fleggaard Holding als Leiterin für Geschäftsentwicklung, Risiko und CSR.

Die familiären Werte, der Respekt vor der Work-Life-Balance und die Möglichkeit einer steilen Aufstiegskurve machen den Fleggaard Konzern für mich zu einem einzigartigen Arbeitsplatz. Man fühlst sich wertgeschätzt und anerkannt, und die Führungskräfte fördern die Entwicklung deines Potenzials, um einen maßgeschneiderten Karriereweg zu schaffen.

Jennifer Listh Eggert, Famobra

Project Manager

Jennifer kam im Frühjahr 2020 nach einem längeren Auslandsaufenthalt in Mitteldeutschland als Koordinatorin in der Deutschlandabteilung zu Dangaard. Nach sehr guten anderthalb Jahren bei Dangaard erhielt sie von der Geschäftsführung die Möglichkeit, sich intern zu bewerben und wurde 2022 als Business Developer in der Muttergesellschaft des Fleggaard-Konzerns, der Fleggaard Holding, eingestellt. Nach einer längeren Stationierung bei Famobra im Jahr 2024 ist Jennifer seit Anfang 2025 als Vollzeit-Projektmanagerin bei Famobra angestellt.

Ich schätze kompetente Führungskräfte, die sich die Wünsche der Mitarbeiter/innen anhören und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Es macht mir große Freude, in einem Unternehmen zu arbeiten, das so viele familiäre Werte hat. Trotz der Größe des Konzerns arbeiten wir in allen Unternehmen eng zusammen. Es fühlt sich an wie eine große Familie.

Jan Eggen, Fleggaard IT

Server Infrastructure Manager

Jan ist ein auf Programmiersprachen spezialisierter Informatiker und seit 2008 ein wichtiger Bestandteil der IT-Abteilung und der Entwicklung der IT-Infrastruktur des Konzerns. Jans Hauptarbeitsbereich sind die Serverumgebungen des Konzerns, die er entwirft und verwaltet (Virtualisierung, SAN, Sicherung, Datenbanken, Active Directory, E-Mail, Webserver, Ressourcenverwaltung usw.). Jan betont insbesondere die familiäre und bodenständige Atmosphäre, die er sowohl in seiner Abteilung als auch auf Konzernebene erlebt, und ist gleichzeitig begeistert von der dynamischen Arbeitsumgebung des Konzerns.

Es ist immer etwas in Bewegung und obwohl der Konzern viele Jahre hinter sich hat, spürt man immer noch den gleichen Antrieb und die gleiche Energie, die man von Start-Ups kennt.

Wenche Fynsk, ASWO Nordic

Interne Vertriebsassistentin und Übersetzerin

Wenche ist unsere dänischsprachige Norwegerin mit asiatischen Wurzeln und arbeitet seit 2014 bei ASWO. Sie ist mit Leib und Seele Kundenberaterin und hat eine besondere Leidenschaft für Relationship Marketing und E-Business. Deshalb hat sie ihre Kompetenzen in den relevanten Fachbereichen durch eine Weiterbildung zur Handelsassistentin mit Schwerpunkt Vertrieb vertieft.

Dass der Konzern mich und meine beruflichen Interessen unterstützt, sehe ich als motivierenden Rückhalt. Das zeigt, dass wir es im Konzern wirklich ernst meinen, wenn wir sagen, dass wir die besten Mitarbeiter sein wollen.